Роль Помощников Группы Горя

Технически, есть два типа групп горя. Информационный и группы поддержки для людей, у которых есть интерес в процессе горя. Цель этих групп состоит в том, чтобы продвинуть образование горя и понимание. Это покрывает процесс горя более академическим способом.

Второй тип группы горя - процесс, и личный рост ориентировал сосредоточение группы на облегчении собственного личного управления потерей индивидуального участника. Это является терапевтическим в природе и может принять много различных форм, включая: Люди, Пары, Отец, Мать, Родные братья, и Семейные группы. Каждая группа типично сосредотачивается на определенном типе потери (смертельная потеря, самоубийство, убийство, SIDS, развод, и т. д) так же как уникальные потребности участников группы. Хотя много общностей существуют между этими группами, у каждого есть его собственная уникальная динамика и проблемы. Мы будем сосредотачиваться на этом типе группы, иногда называемой группы Восстановления Горя. Я предпочитаю срок " Горе Management".

Прежде, чем мы сможем помочь людям управлять своим горем, мы должны понять срок " справьтесь " Справьтесь может означать преуспевать в том, чтобы делать кое-что, особенно кое-что, что кажется трудным или невозможным. Непереходный глагол означает выживать или продолжаться несмотря на трудности, особенно нехватка ресурсов. Оба из этих различных значений относятся к руководящему горю. " Healing" с другой стороны подразумевает восстановление к прежнему государству. Хотя мы говорим семантика, важно понять, что потеря оставляет постоянную пустоту; постоянная часть оставшегося в живых отсутствует, никогда не восстанавливаться.

Горе

Горе характеризовано беспорядком, в котором трудно точно определить чувства. Множество эмоциональных реакций происходит одновременно. Анализ частей горя может помочь человеку выделять тот, чувствующий от другого. Как только чувство идентифицировано, оно может быть выражено. Это может быть произведено в открытое, где заживление имеет место.

Горе не только вызывает много физических реакций, но и оно сопровождается многими практическими, социальными, философскими, и духовными проблемами также. Человек, возможно, не получает или ожидает получать ответы на проблемы, но у него или ее должен конечно быть шанс высказать вопросы. Есть ответы и решения многих проблем в горе. Когда время потрачено, чтобы сделать решение проблемы, случаи нерешенного горя уменьшены.

Оказанная надлежащая поддержка, grievers позволяют переместиться в государство мира и принятия. Это - цель групп Управления Горем.

Лидеры/помощники Группы:

Работая с горюющими людьми в группе, Вы должны согласиться со своей ролью в процессе. Как помощники горя мы принимаем важные обязанности. Понесшее тяжелую утрату должно быть в состоянии ожидать высокую степень профессионализма от нас. Это необходимо для нас, чтобы иметь практическое знание процесса горя, динамики группы, и влияния, которое существенная потеря оказывает на душу. Активные навыки слушания и помощи чрезвычайно важны. Мы слушаем empathetically их истории, даем ратификацию, интерпретируем эмоциональное содержание, и переводим это на язык горя.

Все Помощники Горя должен:

Будьте открыты для того, что grievers может преподавать Вам о горе и трауре. Поймите, что центр внимания во время группы находится на поездке каждого участника через их собственную специфическую работу горя. Группа существует для их выгоды. Наша работа состоит в том, чтобы создать окружающую среду, установить курс, и регулировать процесс группы в пределах границ взаимного уважения и целеустремленного диалога. Это выгодно для всех, чтобы остаться " на task" и " на теме "

Примите всех участников группы безоговорочно, " поскольку они; Мы не там к " сделайте therapy" с ними. Мы не можем убрать их боль или в любом случае " fix" их жизни. Точка зрения каждого человека является соответствующей, потому что она сформирована из его или её собственного личного знания и событий с жизнью до этого момента вовремя. Наша работа состоит в том, чтобы слушать, не судя и предложить новое понимание и перспективу. Мы можем утвердить их чувства, поскольку они говорят об их событиях. Мы можем помочь им воплотить свои мысли. Мы можем помочь с обеспечением чувств на поверхность. Мы можем облегчить выражение на языке горя.

Будьте открыты для идеи, что чаще всего это в пределах контекста разделения и обсуждения, которое мы также преподаем. Например, мы можем использовать то, что мать разделяет как способ преподавать общих знаменателей горя и траура. Как помощники мы можем спросить: " кто - либо еще чувствовал себя подобно чувствам Saundra? " или " чувства изоляции испытаны многими людьми, Nicole, говорят нам больше о том, как она нащупывает Вас, " или " Это походит на то, что Грант говорит об ощущении себя виновным, подобно опыту Gail's. Кто - либо еще может добавить к этому? " или " Что другие чувства - нормальная часть огорчения? "

Признайте, что Ваша роль должна помочь понесшему тяжелую утрату понять и затем переместиться через задачи горя. Покрытие этой повестки дня желательно; однако, " лучшее положило plans" может пойти из окна в пользу повестки дня, которую griever приносит в сессию. Важно работать через их непосредственные проблемы и трудности. Мы хотим остаться гибкими. Мы напоминаем нам, что мы можем почти всегда ожидать незаконченный бизнес в конце каждой сессии. В моем опыте и в опыте многих коллег, было найдено, что запланированные темы, задачи, и учебный план в конечном счете покрыты естественным и спонтанно соответствующим способом.

Желайте разделить Вашу роль как помощника. Поскольку Ваша группа развивается, некоторые участники вероятно проявят себя как неофициальные cо-помощники. Поощрите их. Пойдите с непосредственным (динамичным) потоком. Навык, конечно, должен вмешаться и переадресовать, когда динамическое не здорово.

Поймите, что атмосфера каждой сессии группы может быть отчетливо различна. Характеры, лица, и события всех, подарок будет существенными факторами в том, как группа взаимодействует. Не удивляйтесь или обескураживайтесь изменениями в настроении от одной сессии до следующего. Иногда мы волнуем тот номер " progress" делается или что у нас есть " потерянный контроль " Другие времена группа настолько тиха, что она походит на " натяжение teeth" чтобы получить ответ или, напротив, они могут отступить к любой другой теме, а не " дело с горем " Это является расстраивающим! Мы непрерывно повторно учимся иметь дело с нашими высокими ожиданиями, заменяя их более нежными оценками того, что достигается. Каждая группа может иметь различный аромат и все еще быть очень эффективной, даже если в начале у нас были свои сомнения, что группа когда-либо была бы " гель " Наша собственная непредусмотрительность и оценки участников в конце ряда часто показывают и подтверждают ценность процесса каждой группы.

Слово Предостережения

Есть прекрасная линия между сильным облегчением группы и сильным вооружением или доминированием над Вашей группой. В то время как участники будут ценить Ваше лелеющее лидерство, они не будут ценить слишком напряженную узду на взаимодействии группы. Иногда это означает позволять динамичной группе, диктуют то, что случится затем. Другие времена Ваш " нежный firmness" будет приветствоваться, поскольку Вы ведете группу в обсуждении.

Благословения ко всем!



  • 111

     
  •