Выбор Ученика

Вдоль пути от то, где Вы теперь к миллионам в доходе, тысячам в читателях, десятках тысяч перспектив, или сотнях клиентов - безотносительно критериев, которые Вы используете, чтобы определить успех для Вашей тренировки... там нас, является одним ключом speedbump, о котором редко говорят.

, Которое является способностью.

, Это особенно верно как Ваши доходы, растет к шести числам, и Вы нацеливаетесь на построение бизнеса наследства с семью числами с глобальным воздействием.

, Как Вы получаете свою голову вокруг этой проблемы? Какие тайны ослабят Ваш путь через растущие боли?

Через все многие тысячи часов консультации, тренируя и обучения, которое я сделал, есть только один ключ, я нашел до настоящего времени, что не требует существенных наличных инвестиций. И это - понятие учеников.

Несколько лет назад я был одним из тех учеников.

я управлял своим собственным бизнесом вербовки в течение некоторого времени, и стал рассерженным, помещая великих людей в heirarchical организации, которые душили творческий потенциал и игнорировали целого человека.

я решил взять творческий отпуск и заплаченный за поставки, чтобы начать добровольно вызываться с Реальным проектом Интервью Совка Тренировки для Стива Дэвиса и Томаса Леонарда CoachVille.

, Некоторые могли бы сказать, что я оказался реальным победителем программы ученичества.

я рассказываю Вам эту историю по двум причинам.

(1) Вы можете желать ученичества для вас непосредственно, время от времени. Это - отличный способ переместиться быстро в новые области, находя наставник, который будет торговать Вы целая жизнь мудрости для Вашей работы, требующей беготни.

(2) Независимо от того, где Вы думаете, что Вы 'находитесь' в своей работе, Вы готовы к ученику. Поскольку льготы ученика фактически намного больше к Вам чем только добавленная пара согласных рук.

, Что Вы преподаете, Вы становитесь.

И что Вы преподаете, также становится Вашим наследством.

Как Вы наставник Ваши ученики, есть пункт, в котором они становятся Вашими протеже.

, Это - дающий чаевые пункт, который происходит, когда ученик заканчивает изучение созданию.

Несколько вещей, чтобы принять во внимание, поскольку Вы готовитесь к ученикам:

(1) не изменяет то, что Вы делаете.

Проект отношения ученика так, чтобы это не разрушило Вашу производительность. Позвольте Вашему ученику входить в Ваше настроенное существующее. Ключ вначале должен увеличить Вашу способность, не добавляют способность.

, Ваш ученик - кто-то, Вы приглашаете к своему дому, не моясь сначала. Достаточно скоро, они будут помогать Вам привести в порядок вещи.

(2) Выбор определенные люди для Ваших учеников. Есть два главных критерия.

Вы должен любить и уважать их.

, Они должны быть склонным entrepreneurially, подразумевая или они управляли собственным бизнесом, ИЛИ они были подняты familiy, кто сделал.

последние покрытия примерно любая особенность Вы могли хотеть: лояльность, тяжелая работа, смысл безотлагательности, и проблема, решая ориентацию.

(3) технология Использования и системы, чтобы поддержать дополнение новых людей к Вашему бизнесу.

самый основной и существенный способ ввести в должность ученика должно настроить систему затенения. Самый простой путь состоит в том, чтобы настроить Вашу электронную почту так, чтобы копию послали Вашему ученику.

, Это - естественная часть процесса выбора, потому что ученик - отношения наставника может положиться весьма немного на личную химию и выравнивают ли видения.



  • 111

     
  •