Две Стратегии Лидерства: не Сходите с ума & Будь Тренер

Вы чувствуете себя пораженными, нехватка уверенности или менее чем тонна давления? Вы пытаетесь слишком трудно заставить кое-что работать и сосредотачивающийся слишком много на попытке выполнить потребности других людей и ожидания? У Вас может быть " сошедший с ума! "

Мое маленькое все еще голос часто говорит со мной в загадочных остротах. Я никогда не буду забывать в первый раз, когда я услышал тихий шепот, " Вы потеряли свой ум " И не, я не сошел с ума через слушание странных голосов! Скорее эта загадочная острота напоминала мне, я пытался слишком трудно выполнить ожидания других людей и решить их проблемы.

Это загадочное утверждение слушало назад статью, которую я прочитал Консультантом Управления, Барри Oshry. Эта статья упомянула Средних Менеджеров, которые начинают их карьеры как здоровые люди, но вовремя становятся смущенными, слабыми, бессильными и самосомневающимися, поскольку они скользят в 'Среднее Космическое' становление порванным между требованиями от людей Выше и Ниже? следовательно " потеря их ума "

Тогда я взял новый контракт, чтобы облегчить шестинедельный " Leadership" ряд для местного колледжа. В моем беспокойстве сделать хорошую работу я пытался слишком трудно подражать авторскому " программы; превосходящий knowledge" и попытка безнадежно, чтобы решить высокое напряжение, проблемы рабочего места менеджеров, которые были моими участниками. Конечно, я знал, что у меня были необходимые навыки и опыт облегчить этот ряд все же, у меня был " потерянный мой ум "

Сосредоточение на потребностях других и ожиданиях удалило меня из моего собственного знания и власти. Мое поднятое напряжение и моя уверенность в себе резко упали. К счастью, тот легкий толчок локтем " Вы потеряли свой mind" помогший меня видят, как я разрушал меня через сравнение и волнение по поводу того, что другие люди думали, требуемые или необходимые. Это - наша реплика, чтобы остановиться, отстраниться внутри и повторно соединиться с нашей собственной правдой - наш собственный Бог.

В выполнении этого мы отстраняемся в нашу собственную подлинность и имеем власть. Здесь мы можем повторно сформулировать свое собственное представление, мысли и перспективы на том, что случается и в чем мы нуждаемся. Мы можем отпустить вины и неуверенности в себе, которую мы чувствуем в попытке оправдать надежды других или в попытке решить их проблемы. Мы можем расслабить и доверять нашей Более высокой Власти всегда там для нас.

Конечно, как лидеры, менеджеры, члены семьи и люди у нас есть ответственность слушать и сочувствовать тем в нашем близком кругу, но этом, разве наша работа не состоит в том, чтобы решить их проблемы или выполнить их ожидания? который является всем часть процесса тренировки. Вместо того, чтобы стремиться дать другие ответы людей, все касались, лучше подан, если мы вместо этого помогаем другим размышлять над своими собственными решениями или вариантами. Это - то, что это означает быть тренером.

Быть Тренером

Мы можем сообщить людям, мы заботимся об их ситуации и что мы желаем работать с ними, чтобы уполномочить их, чтобы решить их собственную проблему. Мы можем слушать, сочувствовать и задать подходящие вопросы, весь из которого заключает в капсулу искусство тренировки. После осторожного слушания и сочувствия чьей - либо проблеме Вы могли бы рассмотреть выяснение некоторых из следующих вопросов, если они кажутся соответствующими:

Бойтесь превращать тренировку в сессию исследования! Всегда будьте почтительны и нежны с другими и конечно, непосредственно. Помните, чувствуете ли Вы себя пораженными, испытывая недостаток в уверенности, или Вы пробуете слишком трудно, у Вас может быть " потерянный Ваш ум " Отпускаемый сравнения и попытки оправдать надежды других и потребности. Доверяйте себе и будь тренер!



  • 111

     
  •